Sábado, 14 de dezembro de 2013
O momento da readmissão
Quando empresas e funcionários devem considerar essa possibilidade?
A readmissão sempre é válida se o profissional demitido fez um bom trabalho, não teve atitudes antiéticas, não perdeu a credibilidade e a confiança, encarou o desligamento de forma saudável e manteve uma relação amigável com as pessoas.
A decisão de recontratar alguém pode ser muito boa tanto para a empresa quanto para o funcionário, já que ambos estão amadurecidos. No entanto, algumas mudanças de comportamento precisam ser avaliadas antes de dizer "sim" para um antigo empregado ou companhia.
A empresa
- Questione se houve um aperfeiçoamento do funcionário por meio de viagens e cursos.
- Avalie as empresas e cargos que ele ocupou após ser demitido.
- Avalie se a confiança no profissional ficou abalada.
- Peça referências desse período.
- Pergunte se ele entendeu os motivos pelos quais foi demitido na época e o que fez em relação aos pontos de melhoria.
- Relembre como era o relacionamento interpessoal do funcionário.
- Pergunte também por que ele acha que ainda pode contribuir com o crescimento da empresa.
- A opinião de pessoas das outras áreas pode ser importante. Como será que ele era visto?
O profissional
- Não volte por ser a única opção de emprego. Se voltar, dê o seu melhor.
- Pergunte se terá os mesmos ou mais benefícios
- Faça uma autoanálise: você não se sente magoado por ter sido demitido? Não volte rancoroso ou magoado.
- Converse com colegas buscando saber qual é o momento atual vivido pela companhia.
- Questione o seu local de trabalho. Não adianta ter saído por problemas com uma determinada atividade e voltar para o mesmo cargo.
- Se isso acontecer, tenha a certeza de que os problemas nesse ambiente de trabalho estão resolvidos.
