Notícias

Sexta-feira, 3 de janeiro de 2014

Plano de carreira para o ano novo

Autoconhecimento, foco e controle da ansiedade são algumas das metas mais importantes para uma trajetória profissional de sucesso Ter um plano de carreira é fundamental, independentemente da época do ano. Mas o desejo de recomeçar, renovar, reciclar certamente fica mais forte no momento da virada. Então, que tal aproveitar essa maré de energia e planejar que rumo quer dar à sua vida profissional? Autoconhecimento Quais são as suas habilidades, valores, competências, crenças? Todas as respostam levam ao seu perfil. Saber quem você é, do que mais gosta e o que é capaz de fazer e suportar são os primeiros passos para uma carreira de sucesso. Foco O plano age como uma bússola. Ele serve para ver a direção que seguirá e evita que os profissionais, especialmente os jovens, percam o foco. Muitas pessoas se inscrevem em processos seletivos, sem saber exatamente o que desejam. O plano não é engessado. Faça e depois vá adaptando de acordo com as descobertas e necessidades. Controle da ansiedade O profissional deve saber que o presente é apenas uma etapa de algo maior. Ele deve viver o hoje, aproveitar, fazer o melhor trabalho para que o resultado seja o sucesso de amanhã. Não adianta deixar de ser produtivo hoje, fazer planos, ficar ansioso para crescer logo. Se você não for eficiente agora, esse dia não chegará. Simplesmente tenha a certeza de que está no caminho certo e isso aliviará o frio na barriga. Cuidado com modismos Algumas profissões estão em alta, mas fique atento: será que você gosta mesmo dos segmentos que estão atraindo as pessoas? Não escolha profissões ou mude de rumo impulsivamente. O nome disso é modismo. Destaque em processos seletivos Sentar para uma entrevista de emprego com o recrutador tendo em mente o seu plano de carreira pode fazer com que você saia na frente no processo seletivo. Você conseguirá ser mais assertivo em relação ao motivo pelo qual escolheu aquela vaga. Saber que você quer muito aquele trabalho é importante para o recrutador.