Sexta-feira, 2 de maio de 2014
Maneiras inteligentes de discordar do seu chefe sem ofendê-lo
Você pode contribuir com seu crescimento profissional e o da empresa se souber apresentar as melhorias
O assunto é delicado, mas ser subordinado não significa ser um funcionário sempre passivo e sem opinião. Discordar do seu chefe sabiamente pode mostrar que você é um profissional que valoriza tanto a empresa, a ponto de sacrificar sua boa imagem. De forma adequada, você pode mostrar que é alguém especial, diferente daqueles que só respondem "sim, senhor". Então, confira cinco maneiras de discordar do seu chefe sem ofendê-lo:
Peça esclarecimentos
Se você acha que o seu chefe não está indo pelo caminho correto, perguntas com o objetivo de entender a situação podem fazer com que ele mesmo se dê conta do erro. Peça, de forma educada, para que ele explique os motivos que o fizeram chegar aquela conclusão. Seu gestor perceberá que você está preocupado com o processo.
Escolha um lugar e hora apropriados
Você conhece a rotina do seu chefe, então, utilize o que você sabe sobre ele para decidir quando falar. Não escolha a véspera de uma reunião importante ou depois de um encontro estressante. Use o bom senso e não se esqueça de fazer questionamento somente quando vocês estiveram a sós.
Peça permissão para comentar
Dependendo da sua relação com seu chefe, esse passo pode ser necessário. É importante que você seja sempre cordial com ele. Peça permissão para comentar, discordar, criticar. Raramente ele dirá não e verá que você é educado e que tem respeito pelos superiores.
Dê sugestões e soluções
Se você quer mudar a maneira como seu gestor faz algo, forneça soluções ou sugestões. Não o questione simplesmente. Diga que sabe que o projeto é importante para ele, mas que tem pensado em maneiras de melhorá-lo. Não adianta criticar sem solucionar.
Tenha crédito com seu chefe
Não adianta criticá-lo se você não está fazendo o seu trabalho direito. Entenda que você precisa ter "crédito" com seu chefe para discordar dele. Se não, ele enxergará estas ações como defensivas.
