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Terça-feira, 22 de julho de 2014

Cinco posturas que podem prejudicar o profissional no trabalho

Analise seu comportamento e veja se você se identifica com alguma delas Algumas posturas prejudicam a imagem do profissional e podem impedir uma sonhada promoção. Hábitos inadequados devem ser revistos. Confira alguns deles: O dramático O profissional do tipo dramático superdimensiona as situações. A sua própria justificativa para um atraso de cinco minutos para a reunião, um recado da equipe que não ele não recebeu, um arquivo fora de ordem, até mesmo uma topada em uma gaveta ganham dimensões épicas. Para quem segue essa linha, a dica é se controlar. Valorize assuntos que realmente precisam da atenção de todos. Um profissional dramático passa a ser reclamão, chato. Solucione, sem dramatizar. O fofoqueiro Esse tipo de profissional está sempre atualizado. Conhece todas as fofocas da equipe do escritório, fala sobre temas confidenciais dos colegas na hora do almoço. A mensagem que passa, inclusive para o seu superior, é de que está mais preocupado com a vida alheia do que com o trabalho. Portanto, cuidado. O bagunceiro Parece ter passado um furacão pela mesa desse profissional. Entre relatórios empilhados, estão caixas de chá, canetas, blocos de papel, fotos, livros. Uma pessoa bagunceira passa menos confiança. É claro que pessoas inteligentes e criativas podem se entender e fazer um bom trabalho no 'caos', mas é grande a chance de perder um documento importante ou demorar para encontrar os arquivos necessários para aquela reunião de última hora. O rebelde O tipo rebelde sabe que incomoda os outros, mas mesmo assim, não faz questão nenhuma de mudar. Acha-se autêntico e comumente se identifica com a frase "falem mal, mas falem de mim". O problema é que esse comportamento não combina com o ambiente corporativo. Ser diferente é bom, mas é preciso saber quando e por quais motivos se destacar. Ideias criativas podem alavancar uma carreira, mas bater de frente com o superior, não. O faz tudo Esse resolve problemas de qualquer um e é adorado pelo chefe. Porém, quem adota essa postura gasta tempo demais com coisas que não são importantes para o seu trabalho e acaba deixa de lado suas reais obrigações. Lembre-se: na hora de conquistar uma promoção, as pessoas se recordarão daquilo que você fez e conquistou dentro de seu cargo. Não dos favores que você fez aos outros. Analise seu comportamento e veja se você se identifica com alguma delas Algumas posturas prejudicam a imagem do profissional e podem impedir uma sonhada promoção. Hábitos inadequados devem ser revistos. Confira alguns deles: O dramático O profissional do tipo dramático superdimensiona as situações. A sua própria justificativa para um atraso de cinco minutos para a reunião, um recado da equipe que não ele não recebeu, um arquivo fora de ordem, até mesmo uma topada em uma gaveta ganham dimensões épicas. Para quem segue essa linha, a dica é se controlar. Valorize assuntos que realmente precisam da atenção de todos. Um profissional dramático passa a ser reclamão, chato. Solucione, sem dramatizar. O fofoqueiro Esse tipo de profissional está sempre atualizado. Conhece todas as fofocas da equipe do escritório, fala sobre temas confidenciais dos colegas na hora do almoço. A mensagem que passa, inclusive para o seu superior, é de que está mais preocupado com a vida alheia do que com o trabalho. Portanto, cuidado. O bagunceiro Parece ter passado um furacão pela mesa desse profissional. Entre relatórios empilhados, estão caixas de chá, canetas, blocos de papel, fotos, livros. Uma pessoa bagunceira passa menos confiança. É claro que pessoas inteligentes e criativas podem se entender e fazer um bom trabalho no 'caos', mas é grande a chance de perder um documento importante ou demorar para encontrar os arquivos necessários para aquela reunião de última hora. O rebelde O tipo rebelde sabe que incomoda os outros, mas mesmo assim, não faz questão nenhuma de mudar. Acha-se autêntico e comumente se identifica com a frase "falem mal, mas falem de mim". O problema é que esse comportamento não combina com o ambiente corporativo. Ser diferente é bom, mas é preciso saber quando e por quais motivos se destacar. Ideias criativas podem alavancar uma carreira, mas bater de frente com o superior, não. O faz tudo Esse resolve problemas de qualquer um e é adorado pelo chefe. Porém, quem adota essa postura gasta tempo demais com coisas que não são importantes para o seu trabalho e acaba deixa de lado suas reais obrigações. Lembre-se: na hora de conquistar uma promoção, as pessoas se recordarão daquilo que você fez e conquistou dentro de seu cargo. Não dos favores que você fez aos outros. Compartilhe esta Notícia: Share on twitter Share on facebook Share on email More Sharing Services Analise seu comportamento e veja se você se identifica com alguma delas Algumas posturas prejudicam a imagem do profissional e podem impedir uma sonhada promoção. Hábitos inadequados devem ser revistos. Confira alguns deles: O dramático O profissional do tipo dramático superdimensiona as situações. A sua própria justificativa para um atraso de cinco minutos para a reunião, um recado da equipe que não ele não recebeu, um arquivo fora de ordem, até mesmo uma topada em uma gaveta ganham dimensões épicas. Para quem segue essa linha, a dica é se controlar. Valorize assuntos que realmente precisam da atenção de todos. Um profissional dramático passa a ser reclamão, chato. Solucione, sem dramatizar. O fofoqueiro Esse tipo de profissional está sempre atualizado. Conhece todas as fofocas da equipe do escritório, fala sobre temas confidenciais dos colegas na hora do almoço. A mensagem que passa, inclusive para o seu superior, é de que está mais preocupado com a vida alheia do que com o trabalho. Portanto, cuidado. O bagunceiro Parece ter passado um furacão pela mesa desse profissional. Entre relatórios empilhados, estão caixas de chá, canetas, blocos de papel, fotos, livros. Uma pessoa bagunceira passa menos confiança. É claro que pessoas inteligentes e criativas podem se entender e fazer um bom trabalho no 'caos', mas é grande a chance de perder um documento importante ou demorar para encontrar os arquivos necessários para aquela reunião de última hora. O rebelde O tipo rebelde sabe que incomoda os outros, mas mesmo assim, não faz questão nenhuma de mudar. Acha-se autêntico e comumente se identifica com a frase "falem mal, mas falem de mim". O problema é que esse comportamento não combina com o ambiente corporativo. Ser diferente é bom, mas é preciso saber quando e por quais motivos se destacar. Ideias criativas podem alavancar uma carreira, mas bater de frente com o superior, não. O faz tudo Esse resolve problemas de qualquer um e é adorado pelo chefe. Porém, quem adota essa postura gasta tempo demais com coisas que não são importantes para o seu trabalho e acaba deixa de lado suas reais obrigações. Lembre-se: na hora de conquistar uma promoção, as pessoas se recordarão daquilo que você fez e conquistou dentro de seu cargo. Não dos favores que você fez aos outros. Compartilhe esta Notícia: Share on twitter Share on facebook Share on email More Sharing Services Analise seu comportamento e veja se você se identifica com alguma delas Algumas posturas prejudicam a imagem do profissional e podem impedir uma sonhada promoção. Hábitos inadequados devem ser revistos. Confira alguns deles: O dramático O profissional do tipo dramático superdimensiona as situações. A sua própria justificativa para um atraso de cinco minutos para a reunião, um recado da equipe que não ele não recebeu, um arquivo fora de ordem, até mesmo uma topada em uma gaveta ganham dimensões épicas. Para quem segue essa linha, a dica é se controlar. Valorize assuntos que realmente precisam da atenção de todos. Um profissional dramático passa a ser reclamão, chato. Solucione, sem dramatizar. O fofoqueiro Esse tipo de profissional está sempre atualizado. Conhece todas as fofocas da equipe do escritório, fala sobre temas confidenciais dos colegas na hora do almoço. A mensagem que passa, inclusive para o seu superior, é de que está mais preocupado com a vida alheia do que com o trabalho. Portanto, cuidado. O bagunceiro Parece ter passado um furacão pela mesa desse profissional. Entre relatórios empilhados, estão caixas de chá, canetas, blocos de papel, fotos, livros. Uma pessoa bagunceira passa menos confiança. É claro que pessoas inteligentes e criativas podem se entender e fazer um bom trabalho no 'caos', mas é grande a chance de perder um documento importante ou demorar para encontrar os arquivos necessários para aquela reunião de última hora. O rebelde O tipo rebelde sabe que incomoda os outros, mas mesmo assim, não faz questão nenhuma de mudar. Acha-se autêntico e comumente se identifica com a frase "falem mal, mas falem de mim". O problema é que esse comportamento não combina com o ambiente corporativo. Ser diferente é bom, mas é preciso saber quando e por quais motivos se destacar. Ideias criativas podem alavancar uma carreira, mas bater de frente com o superior, não. O faz tudo Esse resolve problemas de qualquer um e é adorado pelo chefe. Porém, quem adota essa postura gasta tempo demais com coisas que não são importantes para o seu trabalho e acaba deixa de lado suas reais obrigações. Lembre-se: na hora de conquistar uma promoção, as pessoas se recordarão daquilo que você fez e conquistou dentro de seu cargo. Não dos favores que você fez aos outros. Compartilhe esta Notícia: Share on twitter Share on facebook Share on email More Sharing Services Analise seu comportamento e veja se você se identifica com alguma delas Algumas posturas prejudicam a imagem do profissional e podem impedir uma sonhada promoção. Hábitos inadequados devem ser revistos. Confira alguns deles: O dramático O profissional do tipo dramático superdimensiona as situações. A sua própria justificativa para um atraso de cinco minutos para a reunião, um recado da equipe que não ele não recebeu, um arquivo fora de ordem, até mesmo uma topada em uma gaveta ganham dimensões épicas. Para quem segue essa linha, a dica é se controlar. Valorize assuntos que realmente precisam da atenção de todos. Um profissional dramático passa a ser reclamão, chato. Solucione, sem dramatizar. O fofoqueiro Esse tipo de profissional está sempre atualizado. Conhece todas as fofocas da equipe do escritório, fala sobre temas confidenciais dos colegas na hora do almoço. A mensagem que passa, inclusive para o seu superior, é de que está mais preocupado com a vida alheia do que com o trabalho. Portanto, cuidado. O bagunceiro Parece ter passado um furacão pela mesa desse profissional. Entre relatórios empilhados, estão caixas de chá, canetas, blocos de papel, fotos, livros. Uma pessoa bagunceira passa menos confiança. É claro que pessoas inteligentes e criativas podem se entender e fazer um bom trabalho no 'caos', mas é grande a chance de perder um documento importante ou demorar para encontrar os arquivos necessários para aquela reunião de última hora. O rebelde O tipo rebelde sabe que incomoda os outros, mas mesmo assim, não faz questão nenhuma de mudar. Acha-se autêntico e comumente se identifica com a frase "falem mal, mas falem de mim". O problema é que esse comportamento não combina com o ambiente corporativo. Ser diferente é bom, mas é preciso saber quando e por quais motivos se destacar. Ideias criativas podem alavancar uma carreira, mas bater de frente com o superior, não. O faz tudo Esse resolve problemas de qualquer um e é adorado pelo chefe. Porém, quem adota essa postura gasta tempo demais com coisas que não são importantes para o seu trabalho e acaba deixa de lado suas reais obrigações. Lembre-se: na hora de conquistar uma promoção, as pessoas se recordarão daquilo que você fez e conquistou dentro de seu cargo. Não dos favores que você fez aos outros.