União Contábil

Apesar da Contabilidade ser uma das profissões com maior índice de empregabilidade do País, é importante que os candidatos estejam devidamente preparados para enfrentar a concorrência pelas melhores vagas oferecidas no mercado.

O que muitos não sabem é que, frequentemente, os candidatos chegam perto de obter a vaga desejada, mas, por insegurança ou até mesmo falta de preparo, pecam num item que é primordial nessa busca por trabalho: a entrevista. Ela é a porta de entrada para o profissional e funciona como uma espécie de “prova de fogo”, pois o candidato que “sobreviver” a ela já estará dentro da empresa ou, no mínimo, terá seu currículo guardado numa lista conhecida como “Banco de Talentos”. Já o que for reprovado, dificilmente terá uma nova chance na mesma empresa.

Não há como adivinhar o que o entrevistador irá perguntar ou quais atividades o candidato à vaga terá que fazer durante o processo seletivo, mas há certos comportamentos que funcionam bem.

O administrador de empresas, Roberto Caldeira, autor do livro “O Segredo do Entrevistador”, acredita que já entrevistou cerca de cinco mil pessoas em toda sua vida como executivo e alerta que existem condutas que sempre conquistam quem está selecionando e outras que afastam.

Segundo Caldeira, “as características pessoais mais procuradas pelos entrevistadores são: objetivos profissionais e de vida definidos, automotivação, iniciativa, responsabilidade, dedicação, ambição, capacidade de aprender e facilidade de trabalhar em equipe”. Além disso, o administrador de empresas afirma que ter atitude positiva é um fator muito importante. “Chama mais a atenção aquele candidato que demonstra ser otimista, colaborativo, sociável e participativo”, explicou.

Há ainda atitudes que Roberto diz serem insuportáveis para os entrevistadores, como: atrasos ou faltas à entrevista, falar mal de ex-chefe ou da empresa anterior, comunicação muito coloquial ou com gírias em excesso, restrições quanto ao horário de trabalho impostas pelo próprio candidato e justificativas de pretensão salarial baseadas nas necessidades financeiras pessoais.

O especialista em Gerenciamento de Projetos e em implantação de softwares livres Augusto Campos, autor de “BR-Linux” e “Efetividade.net”, alerta para os preparativos que devem ser feitos anteriormente à entrevista.

Antes de tudo, é necessário estar bem informado acerca da empresa para a qual pretende se candidatar e sobre a vaga que está em jogo. “Mesmo que o anúncio da vaga responda a tudo que você gostaria de saber, pesquise mais sobre a organização que está contratando, sobre o mercado em que ela atua, as oportunidades e a concorrência”, aconselha Campos.

A preparação na véspera e no próprio dia da entrevista também são fatores extremamente importantes. No dia anterior, procure dormir cedo, se alimentar de forma segura, evitando alimentos pesados ou de difícil digestão e deixar o traje que irá vestir separado. “Lembre-se: use o bom senso na hora de escolher a roupa. Não exagere e leve em consideração o perfil da empresa durante essa escolha. Na data, programe-se para chegar ao local com, no mínimo, quinze minutos de antecedência. Se estiver com tempo sobrando, use-o para relembrar ou revisar suas anotações”, recomenda Campos, salientando que a preparação começa, na verdade, dias antes da entrevista. “O candidato deve preparar uma lista de perguntas típicas de entrevistas de emprego e treinar suas respostas. É interessante que ele saiba respondê-las prontamente, mas sem ser monossilábico ou responder além do que lhe foi perguntado. O profissional preparado dificilmente falha em uma entrevista”, conclui o especialista.