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Cuidado com a acomodação no trabalho
No mercado de trabalho, a ideia de estabilidade e segurança profissional já se tornou ultrapassada. Diante das constantes mudanças no panorama econômico, é preciso estar atento ao que há de novo e jamais adotar o pensamento de que ser um bom funcionário é garantia de permanência no emprego.
Segundo o presidente da consultoria de recursos humanos Manager, Ricardo Xavier, estabilidade nas empresas é coisa de antigamente. “Se um funcionário fosse um bom profissional, ele entrava num plano de carreira e cresceria aos poucos dentro da empresa. Agora, não existe mais isso. Não há tempo para isso”, explica o consultor.
Xavier alerta que, hoje em dia, o significado do termo estabilidade, quando se trata de mercado de trabalho, mudou um pouco. “Estabilidade agora é sinônimo de conhecimento atualizado”, ele ressalta. O funcionário estável é aquele que se mantém sempre preparado para competir novamente no mercado, pois neste cenário de constante mutação, as demissões são imprevisíveis”.
Diante desta situação, ao contrário de se acomodar, o profissional deve se preocupar em se qualificar cada vez mais. Investir em cursos de idiomas e informática, por exemplo, é uma boa opção. “Como as empresas não oferecem mais planos de carreira, o próprio profissional tornou-se responsável pela sua formação. Por isso, a reciclagem permanente é fator necessário”, afirma José Roberto Heolani, psicólogo e professor da Unicamp (Universidade Estadual de Campinas) e da FGV-SP (Fundação Getúlio Vargas).
O professor analisa que as pessoas tendem à acomodação porque sentem medo. “O que acontece, na verdade, é que todos têm tanta insegurança que, quando se deparam com uma possibilidade de emprego fixo, tentam prender-se a ela e ficam receosos de mudar”, declara Heolani.
De acordo com a psicóloga Léa Erlich, o medo impede o desenvolvimento profissional e interfere na evolução de toda a equipe. “Se dentro de um grupo há uma pessoa acomodada, isso indiretamente estagna a carreira de todos os outros membros, ainda que eles deem o melhor de si”.
Apesar de ser necessário crescer profissionalmente, cada um deve reconhecer seus próprios limites e respeitá-los. “Diante de cobranças, é preciso atentar para a sua real capacidade intelectual e psicológica no que se refere a mudanças. Não adianta querer mostrar iniciativa e proatividade se o corpo não aguenta, tanto física quanto psicologicamente”, explica Léa.
Para fugir do comodismo deve-se procurar algo que realmente se goste. Dificilmente uma pessoa que trabalha em uma função que não lhe agrada vai ter vontade de mudar, aprender coisas novas ou desenvolver novos projetos. O professor José Roberto afirma que “embora a sociedade fale em competências individuais e reciclagem constante de conhecimento, não desconsidera o desejo pessoal”. Por isso as vontades e projetos pessoais sempre devem ser considerados já que quando o profissional trabalha feliz, o serviço rende mais e, dessa forma, é mais fácil ser bem-sucedido.
Mas é importante lembrar que não ser acomodado não significa ficar mudando de emprego toda hora. É possível trabalhar em uma mesma empresa por um longo período e, mesmo assim, continuar crescendo e se renovando. Mas sempre avaliando a evolução de sua carreira. Se a resposta for positiva, não há motivos para querer mudar. Agora, se a resposta for negativa, é sinal de acomodação e, consequentemente, indicação de que é hora de mudar, alerta o professor José Roberto.
