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“O Estado é o grande vilão das empresas brasileiras”
De todas as dificuldades que as empresas brasileiras enfrentam, o Estado é a maior delas. A análise é do gestor Luiz Alberto de Paiva, sócio-diretor da Corporate Consulting. Para ele, a carga tributária imposta pelo governo é a grande vilã das companhias do país no cenário atual.
Em entrevista ao Poder Econômico, Paiva comenta a queda nos pedidos de falência das empresas e diz que há um amadurecimento do mercado com relação aos processos de recuperação das companhias.
Poder Econômico – Como explicar o processo de queda nos pedidos de falência neste ano?
Luiz Alberto de Paiva – A Lei 11.101 tem conseguido evitar que empresas viáveis, com grande nível de endividamento, se tornem insolventes. Prova disso é o volume de pedidos de Recuperação Judicial que aumentaram, enquanto os processos falimentares diminuiram.
A lei começou a vigorar em 2005 e hoje o mercado já tem um entendimento mais profissional desse tipo de processo. Advogados, devedores e credores têm conseguido chegar a um consenso que permita o equilíbrio das dívidas durante a fase de reestruturação organizacional.
O grande ponto é a restrição que essas empresas têm para acesso ao crédito. Os credores têm dúvidas se o empresário saberá conduzir essa operação sem criar novos rombos, daí surge o papel das consultorias, que tentam reverter esse quadro, retomar a credibilidade e até colocar novos recursos financeiros dentro das organizações.
Poder Econômico – Quais são as falhas mais recorrentes dos administradores?
Luiz Alberto de Paiva – A falha é continuar administrando da mesma maneira que levou a empresa à crise. É preciso mudar estrategicamente a operação, os negócios e os controles. O empresário precisa entender sobre os resultados dos negócios e não buscar alavancagens com capital de giro de curto prazo: isso só onera a empresa e cria maiores dificuldades.
Poder Econômico – Empresas familiares têm maior tendência à falência?
Luiz Alberto de Paiva – Sim, muito mais. Elas tem dificuldade para criar governança corporativa e confundem sucessão com a necessidade de gestão profissional.
Poder Econômico – Quais são os maiores vilões das empresas brasileiras atualmente?
Luiz Alberto de Paiva – O maior vilão é o Estado que imputa impostos totalmente fora dos propósitos. Veja o exemplo do custo da mão de obra e os benefícios, cada vez mais sem cabimento, que são levados às empresas. O segundo vilão é a falta de proteção aos investidores que poderiam estar investindo em empresas com dificuldades.
Agência Estado | 18/03/2012
Produzir no Brasil custa mais que nos Estados Unidos
Custo da mão de obra subiu 46% no país nos últimos cinco anos, enquanto apenas 3,6% nos EUA, onde um gerente chega a ganhar até 20% menos que aqui
Está mais barato produzir bens industriais nos Estados Unidos que no Brasil. A afirmação parece um contrassenso, mas tornou-se realidade. A crise provocou uma reviravolta na estrutura de custos das empresas, encarecendo uma nação emergente como o Brasil e tornando os EUA um país de baixo custo.
Leia: Big Mac no Brasil é um dos mais caros no mundo
"As empresas relatam que hoje existem condições mais favoráveis para a produção industrial nos Estados Unidos do que no Brasil", conta Gabriel Rico, CEO da Câmara Americana de Comércio (Amcham-Brasil), que reúne as multinacionais americanas instaladas no País.
O câmbio é o principal vilão por causa do enfraquecimento do dólar diante do real, mas não é o único. Levantamento da MB Associados, feito a pedido da reportagem, aponta que despesas importantes, como energia e custo final da mão de obra (especialmente os encargos), subiram mais no Brasil que nos Estados Unidos.
Nos últimos cinco anos, o custo do trabalho em dólar na indústria aumentou 46% no Brasil e apenas 3,6% nos Estados Unidos.
Segundo Aluizio Byrro, presidente do conselho da Nokia Siemens na América Latina, a mão de obra no Brasil já está entre as mais caras do mundo. "Um gerente de nível médio ganha até 20% menos nos EUA"
No Brasil, os encargos trabalhistas são pesados, o que realmente encarece os salários pagos. Além disso, o crescimento da economia e a baixa escolaridade da população provoca uma forte escassez de mão de obra qualificada. Nos Estados Unidos, os trabalhadores não têm direitos como décimo terceiro salário ou licença-maternidade. Com a crise, as empresas ganharam poder de barganha e conseguiram até redução de salários.
"No setor automotivo americano, um exemplo, tudo foi repensado para salvar as empresas que estavam à beira da falência", diz Marcelo Cioffi, da consultoria Pricewaterhouse Coopers. "O Brasil é um dos países mais onerosos do mundo para produzir carros. Não só pelo câmbio, mas também pela falta de escala, excesso de impostos agregados ao produto (até 48%), mão de obra e matérias-prima mais caras por também agregarem impostos embutidos de forma descabida."
